Den 16 oktober 2024 meddelade Arbetsdomstolen en betydelsefull dom i mål nr 78/24, som gällde en uppsägning på grund av personliga skäl. Arbetsgivaren, verksam inom e-handel, hävdade att arbetstagarens prestationer under en längre tid varit otillräckliga och långt under företagets uppsatta mål. Prestationerna mättes bland annat genom antalet plockade artiklar per timme, registrerat med scanner.

Arbetstagarorganisationen invände och menade att den anställdes prestationer inte väsentligt avvek från övriga anställdas prestationer samt att uppsägningen sannolikt var kopplad till den anställdes fackliga medlemskap. Arbetsgivaren förnekade detta och framhöll att uppsägningen enbart berodde på brister i arbetsprestation.

Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade sakliga skäl för uppsägningen och att det inte rörde sig om någon kränkning av föreningsrätten, varken gentemot den anställde eller den fackliga organisationen. Domen är särskilt intressant mot bakgrund av de förändringar i lagen om anställningsskydd som trädde i kraft den 1 oktober 2022. Arbetsdomstolen fastslår i domen att arbetsgivaren agerat korrekt genom att dokumentera bristerna och varna den anställde innan uppsägningen skedde. Arbetsdomstolen understryker därmed de sedan tidigare fastställda kriterierna om misskötsel, skada och medvetenhet som tillämpas vid bedömningen av sakliga skäl.

Domen kan tolkas som ett stöd för arbetsgivarnas ökade möjlighet att säga upp anställda, så länge skälen är sakliga och korrekt dokumenterade. Samtidigt klargör den gränsen för föreningsrättens skydd, något som fortsätter vara en viktig fråga inom svensk arbetsrätt även efter de senaste arbetsrättsliga reformerna.

Behöver ni stöd i hanteringen av personalfrågor i er verksamhet eller har ni funderingar kring hur de arbetsrättsliga reglerna påverkar er? Tveka inte att kontakta Vendela eller Lisa med era frågor.

Om ni är intresserade av att läsa domen i sin helhet, hittar ni den här.