9 juni9 juni WERKS har företrätt säljarna i samband med överlåtelsen av Kontek till Visma

WERKS har haft glädjen att företräda säljarna av Kontek, ett välrenommerat specialistbolag som erbjuder molnbaserade lösningar och tjänster inom bl.a. lönehantering, vid överlåtelsen av bolaget till IT-koncernen Visma. Konteks verksamhet kommer även i fortsättningen att bedrivas under eget namn inom Visma-koncernen.

Läs mer om affären här.

Ansvarig från WERKS var Natalie Bäck, 0733-773 112, natalie.back@werks.se.

 

7 juni7 juni Idag presenterades den största arbetsrättsliga reformen i modern tid

Den 7 juni 2021 presenterade Regeringen den s k ”LAS-utredningen” som innehåller viktiga förändringar av arbetsrätten. Förslaget kallas den största reformen på arbetsmarknaden i modern tid och föreslås träda i kraft den 30 juni 2022.

Undantag kan göras genom kollektivavtal men förslaget innebär i korthet följande.

• Vid uppsägning från arbetsgivarens sida byts ”saklig grund ”ut till ”sakliga skäl”. Oförändrad tillämpning vad gäller arbetsbrist, men det ska bli mer förutsägbart för parterna vad som utgör personliga skäl.
• Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet finns kvar, men som utgångspunkt ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt denna skyldighet om man tidigare genomfört eller erbjudit en omplacering.
• Arbetsgivare ska, oavsett storlek, få undanta tre personer från turordningslistan. Därefter måste tre månader passera innan nytt undantag kan göras.
• Vid tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång. Lön ska alltså inte utgå under tvisten. Detta kompenseras istället genom höjda skadestånd. Arbetslöshetsförsäkringen ska medge ersättning under tvist. Skulle en domstol ogiltigförklara uppsägningen ska lön utgå för tid som tvisten pågått.
• Anställningsformen ”allmän visstid” ersätts med den nya anställningsformen ”särskild visstidsanställning”. En särskild visstid medför att anställningen snabbare (efter 12 månader i stället för 24 månader) övergår till en tillsvidareanställning.
• Heltidsanställning ska vara huvudregel, och vid anställning på deltid måste arbetsgivaren ange skälet till deltidsanställningen.
• Vid omorganisation som ger tjänster lägre sysselsättningsgrad (s k ”hyvling”) måste nya anställningar erbjudas i turordning.
• Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period om 36 månader, varit placerad på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget.
• Utökade möjligheter till omställnings- och studiestöd.

WERKS välkomnar det nya förslaget och ser bland annat positivt på att lön inte längre ska betalas ut under pågående tvist. Vår erfarenhet är att den tidigare ordningen inneburit att arbetsgivare i praktiken avstått från processer som vi anser borde ha drivits. Att lön inte utgår under tvisten kompenseras i stället genom höjda skadestånd. Det ska med andra ord bli billigare och lättare för arbetsgivare att göra rätt, och samtidigt dyrare för de arbetsgivare som gör fel.

Behöver ni hjälp med arbetsrättsliga frågor, eller vill höra mer om det nya lagförslaget, är ni välkomna att kontakta oss enligt uppgifter nedan

Josephine Fremling på +46 (0)733-774 125, josephine.fremling@werks.se

Lisa Kristensson på +46 (0)733-774 126, lisa.kristensson@werks.se

2 juni2 juni WERKS förstärker med stjärnvärvningar

WERKS välkomnar advokaterna Gabriella Fossum Gunnarsson och Sofia Sandholm, som kommer att förstärka byråns erbjudande inom offentlig upphandling, internationell handel och entreprenadrätt.

Gabriella Fossum Gunnarsson är specialiserad inom offentlig upphandling och offentlig rätt. Gabriella kommer att ansvara för att leda och fortsätta utveckla WERKS verksamhet inom dessa områden. Genom Gabriellas mångåriga erfarenhet av tullrätt, såväl från advokatbyrå som domstol, är hon också ett välkommet tillskott till byråns ledande och växande arbetsgrupp inom tull och internationell handel. Gabriella kommer närmast från Advokatfirman Vinge, där hon ansvarat för verksamheten inom offentlig upphandling och tull vid byråns Göteborgskontor.

Advokat Sofia Sandholm är en erfaren advokat inom entreprenadrätt. Hon kommer att leda WERKS verksamhet inom entreprenadrätt och möta byråns ökade efterfrågan på snabb och effektiv rådgivning på området. Sofia biträder i entreprenadens samtliga faser – avtal, förhandlingar under projektens genomförande och entreprenadrättsliga tvister. Hennes erfarenhet innefattar såväl komplexa infrastrukturprojekt som större byggnadsprojekt. Sofia kommer närmast från Front Advokater där hon har ansvarat för byråns fastighet- och entreprenadgrupp. Hon ansluter till WERKS i augusti 2021.

Rekryteringarna av Gabriella och Sofia är ett led i WERKS strävan att erbjuda förstklassig rådgivning inom byråns arbetsområden. Vi ser fram emot att fortsätta utveckla byrån tillsammans med dem.

11 maj11 maj Vilken påverkan har de senaste tullrättsliga avgörandena på ditt företag?

Under det senaste året har det kommit en rad intressanta domstolsavgöranden kopplade till tullfrågor, något som kan ha stor påverkan på dig som arbetar inom import- och export. WERKS Advokater är en av få byråer specialiserade inom tullrätt och internationell handel och den 19 maj kommer våra medarbetare Ulf Käll, Josephine Fremling och Milad Samadi att hålla en föreläsning på detta ämne. Föreläsningen, som hålls i samarbete med Sydsvenska Industri- och Handelskammaren, kommer bland annat att ta upp inlåsningseffekterna av importmoms samt lyfta aktuella rättsfall inom tullområdet.

För mer info om föreläsningen samt anmälan, klicka här.

22 april WERKS är rådgivare i samband med överlåtelse av 3 900 kvm lokalyta i anrik fastighet i Göteborg

WERKS Advokater har nyligen varit rådgivare åt säljarna i samband med överlåtelsen av 3 900 kvm av fastigheten på Celsiusgatan 10 i Göteborg till Skandia Fastigheter. I den gamla fina tegelbyggnaden, där det just nu pågår en totalrenovering för Donnergymnasiet och Academedia, har Aspelin Ramm Fastigheter tillsammans med AF Projektutveckling utvecklat lokalerna från ett klassiskt varvskontor till moderna utbildningslokaler.

Vill du läsa mer om projektet, kika här.

 

8 april8 april Attrahera rätt kunskap för att skapa tillväxt

Onsdagen den 28 april kl. 15.00 – 16.15 håller StyrelseAkademien Västsverige ett digitalt event på temat ”Attrahera rätt kunskap för att skapa tillväxt”. Eventet är i första hand riktat mot ägare, styrelserepresentanter samt VD/ledning, men även mot HR-chefer och investerare som ser kunskapsförsörjning som en utmaning. Två av föreläsarna är WERKS Josephine Fremling och Natalie Bäck, som kommer att prata om optioner och hur man ska tänka kring dessa mot bakgrund av de senaste vägledande domarna.

Läs mer om eventet och anmäl dig här.

29 mars29 mars WERKS har företrätt Wästbygg vid förvärv av projektfastighet i Borås

WERKS har företrätt Wästbygg vid deras förvärv av en projektfastighet, med en total uthyrningsbar yta på cirka 3 600 kvm, i centrala Borås. Förvärvet är en del av Wästbyggs satsning på samhällsfastigheter. Transaktionen sker i bolagsform och det överenskomna fastighetsvärdet uppgår till ca 95 mkr.

Läs mer om affären här.

11 mars29 mars WERKS har företrätt säljarna vid försäljning av MMT

WERKS har företrätt säljarna vid försäljning av MMT till Ocean Infinity. MMT och Ocean Infinity är två världsledande företag inom shipping och affären kommer att stärka och bredda verksamheternas utbud inom detta segment ytterligare . MMT kommer att fortsätta att verka under varumärket MMT även framgent.

Läs mer om affären här.

Ansvarig från WERKS var Natalie Bäck, 0733-773 112, natalie.back@werks.se.

27 januari27 januari Har du personal som arbetar i Sverige men som bor utomlands?

Under 2020 kom en rad nyheter som berör personal utstationerad i Sverige. Här följer därför en snabbgenomgång.

Från och med den 1 januari 2021

• gäller inte längre den skatterättsliga så kallade 183-dagarsregeln när det är fråga om uthyrning av arbetskraft. 183-dagarsregeln innebär i korthet att en person som bor utomlands är undantagen svensk beskattning om personen vistas i Sverige 183 dagar eller mindre under en tolvmånadersperiod, lönen betalas av en utländsk arbetsgivare och lönen inte belastar arbetsgivarens fasta driftställe i Sverige. Det är viktigt att komma ihåg att parterna inte självständigt kan bestämma vem av parterna som ska anses vara arbetsgivare. Bedömningen ska göras utifrån ansvarsfördelning, kontrollmöjligheter, arbetsledning, bestämmanderätt samt tillhandahållande av arbetsställe och arbetsredskap. Om arbetet i Sverige pågår under högst 15 arbetsdagar i följd och arbetet i Sverige inte överstiger sammanlagt 45 arbetsdagar under ett kalenderår, anses det emellertid inte vara fråga om uthyrning av arbetskraft.
• är utländska arbetsgivare skyldiga att göra skatteavdrag på lön och förmåner som betalas ut för arbete som utförs i Sverige samt registrera sig som arbetsgivare.
• måste svenska företag göra skatteavdrag från ersättning för arbete som utförts i Sverige till utländskt företag (oavsett eventuellt fast driftställe) som inte är godkänt för F-skatt.
• har utländska arbetsgivares rapporteringsskyldighet mot Skatteverket utökats.

Från och med den 30 juli 2020

• ska arbetsgivare anmäla all utstationering till Arbetsmiljöverket, utse en kontaktperson i Sverige, informera tjänstemottagaren om att anmälan till Arbetsmiljöverket har skett samt informera en utstationerad personal som ersätter annan personal på samma tjänst och plats om sammanlagda utstationeringstid. Reglerna om utstationering till Sverige omfattar även uthyrning i flera led.
• ska den som tar emot tjänster som utförs av utstationerade arbetstagare meddela Arbetsmiljöverket inom tre dagar från arbetets start, om arbetsgivaren inte informerat om att anmälan till Arbetsmiljöverket har gjorts.
• får den utstationerad arbetstagaren utökade rättigheter vad gäller lön och andra förmåner. Om arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader har arbetstagaren rätt till i stort sett alla arbets- och anställningsvillkor som gäller för anställda i Sverige. Det finns därtill en regel om sammanlagd utstationeringstid, varigenom arbetstagarens tid räknas ihop med en tidigare arbetstagare vid samma tjänst på samma plats.
• har Arbetsmiljöverket utökade befogenheter avseende t.ex. begäran om upplysningar, tillträde för tillsyn och beslut om förelägganden förenade med vite.

Mot bakgrund av dessa såväl skatterättsliga som arbetsrättsliga ändringarna, rekommenderar WERKS Advokater alla berörda företag att se över sina utstationeringsavtal samt rutiner i förhållande till Arbetsmiljöverket och leverantörer/kunder. Vid kollektivavtal med villkor för utstationering rekommenderar vi att förbereda sig inför förhandling med arbetstagarorganisation. Utifrån de skatterättsliga ändringarna är det vår rekommendation att se över samtliga utländska bemanningsavtal och uppdragsavtal samt rutiner avseende berörd personal.

Vid frågor om ovanstående är ni välkomna att kontakta Josephine Fremling eller Lisa Kristensson