27 januari27 januari Har du personal som arbetar i Sverige men som bor utomlands?

Under 2020 kom en rad nyheter som berör personal utstationerad i Sverige. Här följer därför en snabbgenomgång.

Från och med den 1 januari 2021

• gäller inte längre den skatterättsliga så kallade 183-dagarsregeln när det är fråga om uthyrning av arbetskraft. 183-dagarsregeln innebär i korthet att en person som bor utomlands är undantagen svensk beskattning om personen vistas i Sverige 183 dagar eller mindre under en tolvmånadersperiod, lönen betalas av en utländsk arbetsgivare och lönen inte belastar arbetsgivarens fasta driftställe i Sverige. Det är viktigt att komma ihåg att parterna inte självständigt kan bestämma vem av parterna som ska anses vara arbetsgivare. Bedömningen ska göras utifrån ansvarsfördelning, kontrollmöjligheter, arbetsledning, bestämmanderätt samt tillhandahållande av arbetsställe och arbetsredskap. Om arbetet i Sverige pågår under högst 15 arbetsdagar i följd och arbetet i Sverige inte överstiger sammanlagt 45 arbetsdagar under ett kalenderår, anses det emellertid inte vara fråga om uthyrning av arbetskraft.
• är utländska arbetsgivare skyldiga att göra skatteavdrag på lön och förmåner som betalas ut för arbete som utförs i Sverige samt registrera sig som arbetsgivare.
• måste svenska företag göra skatteavdrag från ersättning för arbete som utförts i Sverige till utländskt företag (oavsett eventuellt fast driftställe) som inte är godkänt för F-skatt.
• har utländska arbetsgivares rapporteringsskyldighet mot Skatteverket utökats.

Från och med den 30 juli 2020

• ska arbetsgivare anmäla all utstationering till Arbetsmiljöverket, utse en kontaktperson i Sverige, informera tjänstemottagaren om att anmälan till Arbetsmiljöverket har skett samt informera en utstationerad personal som ersätter annan personal på samma tjänst och plats om sammanlagda utstationeringstid. Reglerna om utstationering till Sverige omfattar även uthyrning i flera led.
• ska den som tar emot tjänster som utförs av utstationerade arbetstagare meddela Arbetsmiljöverket inom tre dagar från arbetets start, om arbetsgivaren inte informerat om att anmälan till Arbetsmiljöverket har gjorts.
• får den utstationerad arbetstagaren utökade rättigheter vad gäller lön och andra förmåner. Om arbetstagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 månader har arbetstagaren rätt till i stort sett alla arbets- och anställningsvillkor som gäller för anställda i Sverige. Det finns därtill en regel om sammanlagd utstationeringstid, varigenom arbetstagarens tid räknas ihop med en tidigare arbetstagare vid samma tjänst på samma plats.
• har Arbetsmiljöverket utökade befogenheter avseende t.ex. begäran om upplysningar, tillträde för tillsyn och beslut om förelägganden förenade med vite.

Mot bakgrund av dessa såväl skatterättsliga som arbetsrättsliga ändringarna, rekommenderar WERKS Advokater alla berörda företag att se över sina utstationeringsavtal samt rutiner i förhållande till Arbetsmiljöverket och leverantörer/kunder. Vid kollektivavtal med villkor för utstationering rekommenderar vi att förbereda sig inför förhandling med arbetstagarorganisation. Utifrån de skatterättsliga ändringarna är det vår rekommendation att se över samtliga utländska bemanningsavtal och uppdragsavtal samt rutiner avseende berörd personal.

Vid frågor om ovanstående är ni välkomna att kontakta Josephine Fremling eller Lisa Kristensson

8 januari8 januari WERKS fortsätter att växa!

Vi avslutar första veckan på det nya året med att välkomna vår nya kollega Lisa Kristensson.

Lisa har erfarenheter inom arbetsrätt, transaktioner, kommersiell avtalsrätt och bolagsrätt och kommer att fortsätta jobba inom dessa områden framöver. Hon kommer närmast från PwCs legala avdelning i Göteborg.

Vi är väldigt glada över att Lisa har anslutit till WERKS och vi önskar henne varmt välkommen