11 oktober11 oktober Äntligen!

Högsta förvaltningsdomstolen (”HFD”) har nu klargjort att förmånstullar kan beaktas vid beräkningen av en tullskuld som har uppkommit till följd av bristande efterlevnad av tullagstiftningen och att detta gäller även om gäldenären inte är deklarant.

HFD slog samtidigt också fast att Tullverket inte är behörig beskattningsmyndighet för beslut om mervärdesskatt vid import om det vid en bristande efterlevnad av tullagstiftningen ändå har getts in en deklaration i ärendet av någon som är registrerad för mervärdesskatt innan Tullverket fattar beslut. Baserat på omständigheterna i det aktuella fallet gäller detta således även om den ingivna deklarationen inte har kunnat läggas till grund för beslut om tull, dvs. när detta beslut baserar sig på den bristande efterlevnaden.

Avgörandet påverkar inte bara många pågående domstolsprocesser utan förändrar också rättsläget såsom det har tolkats av Tullverket och underrätterna under en längre tid. Om ni har råkat ut för ett beslut om tull och mervärdesskatt baserat på bristande efterlevnad av tullagstiftningen finns det därför all anledning att se över om beslutet är förenligt med HFD:s avgörande.

Kontakta oss gärna om ni vill att vi hjälper er med detta.

Gabriella Fossum Gunnarsson, 0733-774106,
gabriella.fossum.gunnarsson@werks.se

Ulf Käll, 0733-774165, ulf.kall@werks.se

 

29 september Ny lag om visselblåsning träder i kraft den 17 december 2021

Riksdagen beslutade den 29 september 2021 om en ny visselblåsarlag som träder i kraft i december i år. Den nya lagstiftningen bygger på EU:s visselblåsardirektiv som medlemsländerna i EU ska ha implementerat senast den 17 december 2021. Skyldigheten att inrätta visselblåsarfunktioner är planerad att inrättas stegvis under perioden juli 2022 till december 2023.

Fler personer kommer att omfattas

Syftet med lagen är att förstärka skyddet för arbetstagare och andra grupper som har anledning att slå larm om oegentligheter och missförhållanden på sin arbetsplats. Riksdagen beslutat att fler personer ska omfattas av skyddet för visselblåsare, förutom arbetstagare omfattas även andra personer som befinner sig i en arbetsliknande situation, till exempel arbetssökande, konsulter, praktikanter och operativa aktieägare m.fl.

Tydligare tillvägagångssätt

De nya reglerna syftar till att göra det tydligare för den enskilde hur man går till väga för att visselblåsa. Lagförslaget ställer även krav på att större verksamheter, med minst 50 arbetstagare, inrättar interna rapporteringskanaler så att den enskilde tydligt vet hur man slår larm. Detta krav på att införa visselblåsarfunktioner kommer att vara tvingande och införas stegvis beroende på verksamhetens storlek.

Förändringar för större koncerner

I dagsläget är det vanligt att större koncerner har en gemensam visselblåsarfunktion för hela koncernen. Den nya lagen förhindrar dock bolag med fler än 249 anställda inom den privata sektorn, att dela visselblåsarfunktion med andra bolag. För bolag med mindre antal anställda är det alltjämt tillåtet att ha en gemensam visselblåsarfunktion.

Förstärkt skydd för visselblåsaren

Slutligen innebär den nya lagen ett förstärkt skydd för den enskilde visselblåsaren. Precis som idag ska det vara fortsatt förbjudet för en arbetsgivare att utsätta en arbetstagare för repressalier till exempel i form av uppsägning eller omplacering. Genom den nya lagen kommer visselblåsarens identitet skyddas av regler om tystnadsplikt och sekretess. Denna förändring är av stor vikt då visselblåsare inom den offentliga sektorn annars riskerar att deras identitet röjts när visselblåsarrapporter har begärts ut som offentliga handlingar.

Vill du veta mer?

Behöver ni hjälp med arbetsrättsliga frågor, eller vill höra mer om den nya lagen, är ni välkomna att kontakta Josephine Fremling eller Lisa Kristensson.

31 augusti31 augusti Internationell handel – ett starkt växande rättsområde

EU:s tullagstiftning har bara några år på nacken och reglerna för den internationella handeln påverkas direkt av det världspolitiska läget, vilket gör att de är i ständig förändring.

Det händer mycket inom detta område och regelverket är både omfattande och komplext. Eftersom det kan leda till betydande kostnader att göra fel i sin import- och exporthantering kan proaktiv rådgivning från specialister inom internationell handel därför vara avgörande för ett företags lönsamhet.

Gabriella Fossum Gunnarsson och Ulf Käll  är ledande experter inom internationell handel. Läs mer om deras arbete och erfarenheter här.

 

26 augusti26 augusti Risk för cementbrist i entreprenader

Högsta domstolen beslutade den 25 augusti 2021 att inte meddela prövningstillstånd för Cementas överklagande. Byggbranschen ser nu en risk för att vi inom en relativt snar framtid kommer att drabbas av brist på cement. Denna risk bör analyseras inom ramen för ingångna entreprenadavtal och beaktas inför ingående av nya.

Mark- och miljödomstolen beslutade i juli 2021 att avvisa Cementas ansökan om tillstånd till fortsatt och utökad täkt- och vattenverksamhet på Gotland. Domstolen bedömde att bolagets miljökonsekvensbeskrivning innehöll sådana brister att den inte kunde utgöra grund för ett ställningstagande till verksamhetens inverkan på miljön. Högsta domstolen beslutade den 25 augusti 2021 att inte meddela prövningstillstånd för Cementas överklagande av beslutet. Det innebär i praktiken att Cementa är tvunget att påbörja en helt ny tillståndsprocess. En sådan process tar av erfarenhet lång tid och byggbranschen ser därför en risk för att det kommer råda brist på cement redan mot slutet av året, om inte tillståndsfrågan kan hanteras på något annat sätt. Detta riskerar bl.a. att medföra förseningar och höjda priser i byggprojekt.

Mot denna bakgrund bör byggbranschens parter göra en översyn av redan ingångna entreprenadavtal som en förberedelse inför risken att byggprojekt drabbas av försenade eller uteblivna leveranser av cement och för att kunna hantera detta scenario på bästa sätt inom ingångna avtal. Om standardavtalen (AB 04/ABT 06) utgör avtalsinnehåll kan exempelvis bestämmelserna om hinder och tidsförlängning samt ändring och omförhandling av priser aktualiseras. Entreprenadavtal innehåller i de flesta fall även mer allmänna bestämmelser kring lojalitet, samarbete och kommunikation. Mot bakgrund av de stora konsekvenser som kan uppstå vid en bristsituation bör parterna, precis som alltid, vara noggranna med att följa de krav på formalia som gäller inom avtalen, såsom krav på skriftlighet och underrättelse i tid, till rätt part och med korrekt innehåll.

Det är även angeläget för byggbranschens parter att beakta risken för cementbrist inför ingående av nya entreprenadavtal. Denna risk innebär en osäkerhet för båda parter, så lägg gärna tid på att fundera på hur en brist skulle kunna påverka det aktuella projektet, hur denna risk bör fördelas mellan parterna och om det finns anledning att avtala om avvikelser från eller förtydliganden av standardavtalen (AB 04/ABT 06) om dessa ska tillämpas i entreprenadavtalet.

En eventuell cementbrist kommer medföra varierande utmaningar för beställare respektive entreprenör och det kommer krävas en lyhördhet inför situationens komplexitet. Vår rekommendation är att redan nu inleda en dialog med nuvarande eller blivande avtalsparter för att förbereda er inför en möjlig bristsituation och för att identifiera möjliga åtgärder för att mildra konsekvenserna av en sådan. Vår erfarenhet är att en tidig dialog är att rekommendera, då det ofta förebygger risken för framtida tvister. Var dock noggranna med att fortsatt följa ingångna avtal och att skriftligen dokumentera eventuella överenskommelser som ingås.

Om ni har funderingar kring hur risken för cementbrist bör hanteras eller har andra frågor av entreprenadrättslig karaktär är ni alltid välkomna att kontakta oss enligt uppgifter nedan.

Sofia Sandholm på 0733-744 105, sofia.sandholm@werks.se

9 juni9 juni WERKS har företrätt säljarna i samband med överlåtelsen av Kontek till Visma

WERKS har haft glädjen att företräda säljarna av Kontek, ett välrenommerat specialistbolag som erbjuder molnbaserade lösningar och tjänster inom bl.a. lönehantering, vid överlåtelsen av bolaget till IT-koncernen Visma. Konteks verksamhet kommer även i fortsättningen att bedrivas under eget namn inom Visma-koncernen.

Läs mer om affären här.

Ansvarig från WERKS var Natalie Bäck, 0733-773 112, natalie.back@werks.se.

 

7 juni7 juni Idag presenterades den största arbetsrättsliga reformen i modern tid

Den 7 juni 2021 presenterade Regeringen den s k ”LAS-utredningen” som innehåller viktiga förändringar av arbetsrätten. Förslaget kallas den största reformen på arbetsmarknaden i modern tid och föreslås träda i kraft den 30 juni 2022.

Undantag kan göras genom kollektivavtal men förslaget innebär i korthet följande.

• Vid uppsägning från arbetsgivarens sida byts ”saklig grund ”ut till ”sakliga skäl”. Oförändrad tillämpning vad gäller arbetsbrist, men det ska bli mer förutsägbart för parterna vad som utgör personliga skäl.
• Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet finns kvar, men som utgångspunkt ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt denna skyldighet om man tidigare genomfört eller erbjudit en omplacering.
• Arbetsgivare ska, oavsett storlek, få undanta tre personer från turordningslistan. Därefter måste tre månader passera innan nytt undantag kan göras.
• Vid tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång. Lön ska alltså inte utgå under tvisten. Detta kompenseras istället genom höjda skadestånd. Arbetslöshetsförsäkringen ska medge ersättning under tvist. Skulle en domstol ogiltigförklara uppsägningen ska lön utgå för tid som tvisten pågått.
• Anställningsformen ”allmän visstid” ersätts med den nya anställningsformen ”särskild visstidsanställning”. En särskild visstid medför att anställningen snabbare (efter 12 månader i stället för 24 månader) övergår till en tillsvidareanställning.
• Heltidsanställning ska vara huvudregel, och vid anställning på deltid måste arbetsgivaren ange skälet till deltidsanställningen.
• Vid omorganisation som ger tjänster lägre sysselsättningsgrad (s k ”hyvling”) måste nya anställningar erbjudas i turordning.
• Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period om 36 månader, varit placerad på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget.
• Utökade möjligheter till omställnings- och studiestöd.

WERKS välkomnar det nya förslaget och ser bland annat positivt på att lön inte längre ska betalas ut under pågående tvist. Vår erfarenhet är att den tidigare ordningen inneburit att arbetsgivare i praktiken avstått från processer som vi anser borde ha drivits. Att lön inte utgår under tvisten kompenseras i stället genom höjda skadestånd. Det ska med andra ord bli billigare och lättare för arbetsgivare att göra rätt, och samtidigt dyrare för de arbetsgivare som gör fel.

Behöver ni hjälp med arbetsrättsliga frågor, eller vill höra mer om det nya lagförslaget, är ni välkomna att kontakta oss enligt uppgifter nedan

Josephine Fremling på +46 (0)733-774 125, josephine.fremling@werks.se

Lisa Kristensson på +46 (0)733-774 126, lisa.kristensson@werks.se

2 juni2 juni WERKS förstärker med stjärnvärvningar

WERKS välkomnar advokaterna Gabriella Fossum Gunnarsson och Sofia Sandholm, som kommer att förstärka byråns erbjudande inom offentlig upphandling, internationell handel och entreprenadrätt.

Gabriella Fossum Gunnarsson är specialiserad inom offentlig upphandling och offentlig rätt. Gabriella kommer att ansvara för att leda och fortsätta utveckla WERKS verksamhet inom dessa områden. Genom Gabriellas mångåriga erfarenhet av tullrätt, såväl från advokatbyrå som domstol, är hon också ett välkommet tillskott till byråns ledande och växande arbetsgrupp inom tull och internationell handel. Gabriella kommer närmast från Advokatfirman Vinge, där hon ansvarat för verksamheten inom offentlig upphandling och tull vid byråns Göteborgskontor.

Advokat Sofia Sandholm är en erfaren advokat inom entreprenadrätt. Hon kommer att leda WERKS verksamhet inom entreprenadrätt och möta byråns ökade efterfrågan på snabb och effektiv rådgivning på området. Sofia biträder i entreprenadens samtliga faser – avtal, förhandlingar under projektens genomförande och entreprenadrättsliga tvister. Hennes erfarenhet innefattar såväl komplexa infrastrukturprojekt som större byggnadsprojekt. Sofia kommer närmast från Front Advokater där hon har ansvarat för byråns fastighet- och entreprenadgrupp. Hon ansluter till WERKS i augusti 2021.

Rekryteringarna av Gabriella och Sofia är ett led i WERKS strävan att erbjuda förstklassig rådgivning inom byråns arbetsområden. Vi ser fram emot att fortsätta utveckla byrån tillsammans med dem.

11 maj11 maj Vilken påverkan har de senaste tullrättsliga avgörandena på ditt företag?

Under det senaste året har det kommit en rad intressanta domstolsavgöranden kopplade till tullfrågor, något som kan ha stor påverkan på dig som arbetar inom import- och export. WERKS Advokater är en av få byråer specialiserade inom tullrätt och internationell handel och den 19 maj kommer våra medarbetare Ulf Käll, Josephine Fremling och Milad Samadi att hålla en föreläsning på detta ämne. Föreläsningen, som hålls i samarbete med Sydsvenska Industri- och Handelskammaren, kommer bland annat att ta upp inlåsningseffekterna av importmoms samt lyfta aktuella rättsfall inom tullområdet.

För mer info om föreläsningen samt anmälan, klicka här.

22 april WERKS är rådgivare i samband med överlåtelse av 3 900 kvm lokalyta i anrik fastighet i Göteborg

WERKS Advokater har nyligen varit rådgivare åt säljarna i samband med överlåtelsen av 3 900 kvm av fastigheten på Celsiusgatan 10 i Göteborg till Skandia Fastigheter. I den gamla fina tegelbyggnaden, där det just nu pågår en totalrenovering för Donnergymnasiet och Academedia, har Aspelin Ramm Fastigheter tillsammans med AF Projektutveckling utvecklat lokalerna från ett klassiskt varvskontor till moderna utbildningslokaler.

Vill du läsa mer om projektet, kika här.