Nya regler om uppehållstillstånd för högutbildade personer

Ändringarna i lagstiftningen syftar bland annat till att attrahera internationell kompetens till Sverige och underlätta för arbetsgivare att behålla sådan kompetens. Därför införs ett nytt tillfälligt uppehållstillstånd i upp till nio månader för högkvalificerade och välutbildade personer som önskar vistas i landet för att söka arbete eller starta företag här.

När lagändringarna träder i kraft omfattar de inte bara nya sökande, utan även dem som har en aktuell ansökan och som väntar på beslut hos Migrationsverket.

Utöver reglerna om högkvalificerad personal ändrades även reglerna kring arbetstillstånd från och med den 1 juni 2022. Till det nya hör bland annat att det vid arbetstillstånd införs krav på anställningsavtal och att arbetsgivare blir skyldiga att rapportera om anställningsvillkoren försämras. Detta innebär att arbetsgivaren måste redovisa arbetsvillkoren samt informera Migrationsverket om dessa försämras under anställningstiden. Genom de skärpta kraven vill lagstiftaren förhindra att svenska arbetsgivare utnyttjar utländsk arbetskraft genom sämre anställningsvillkor än vad som gäller i övrigt på arbetsmarknaden.

Attrahera internationell kompetens

Gällande det nya uppehållstillståndet för högkvalificerade personer syftar det till att attrahera internationell kompetens till Sverige. Internationell rekrytering av högkvalificerad arbetskraft utgör ett viktigt komplement till den nationella rekryteringen. Det gäller särskilt i branscher och yrken där det råder brist på inhemsk arbetskraft. För att hitta rätt kompetens har svenska arbetsgivare i allt större utsträckning behövt söka efter arbetskraft på den globala arbetsmarknaden. Samtidigt är den internationella konkurrensen om viss arbetskraft hög, varför det har funnits ett behov av att underlätta rekryteringen. Den nya lagstiftningen är därför ett efterlängtat tillskott för de arbetsgivare som önskar anställa högkvalificerad arbetskraft från utlandet och vi på WERKS ställer oss positiva till den nya regleringen.

Vem anses vara högkvalificerad/välutbildad?

Enligt reglerna krävs en viss nivå på utbildning för att komma ifråga för det nya uppehållstillståndet. Genom kravet på viss utbildningsnivå har man ansett att uppehållstillståndet är kopplat till en klar och objektiv grund som underlättar myndighetens handläggning och hantering av den här typen av tillstånd.

Enligt de nya reglerna ställs följande krav på den som ansöker. Den sökande ska

• Ha slutfört studier som motsvarar en examen på avancerad nivå.
• Ha tillräckliga medel för sitt uppehälle under tillståndstiden och för att täcka kostnaderna för sin återres.
• Ha en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige

De nya reglerna möjliggör för personer med examen på avancerad nivå att komma till Sverige i nio månader för att söka jobb eller undersöka möjligheten att starta företag i landet.

Vad händer om personen får jobb under tillståndstiden?

Det nya uppehållstillståndet för högkvalificerad personal ger inte ensamt en rätt att arbeta i Sverige. Om utlänningen blir erbjuden ett arbete under tiden då han eller hon vistas i Sverige med det nya uppehållstillståndet, ska en ansökan om uppehållstillstånd för arbete och en ansökan om arbetstillstånd ges in. Med undantag från vad som normalt gäller vid denna typ av ansökningar får utlänningen i den här situationen stanna i Sverige och söka arbetstillstånd härifrån. Under tiden som arbetstillståndet handläggs får utlänningen även arbeta här i Sverige.

Relaterade artiklar